Le CAPS œuvre dans divers services du domaine de l’activité physique. À titre d’OBNL, il gère plusieurs plateaux sportifs, dont les opérations du complexe sportif intérieur situé sur le site du CÉGEP de Thetford. De plus, il opère une salle d’entraînement physique complète et offre divers services professionnels, dont la kinésiologie, la physiothérapie, la massothérapie et la thérapie du sport. Les services sont offerts à toute la communauté ainsi qu’aux équipes d’élite du CÉGEP de Thetford.
La qualité de ses infrastructures, de ses studios d’entraînement, de ses salles privées de traitement et de réadaptation, combinées aux services professionnels, permet d’optimiser la qualité de l’expérience vécue pour la clientèle. Le personnel du CAPS travaille pour la santé et le bien-être de toute une communauté.
Sommaire du poste
- Assurer la direction générale de l’organisation;
- Planifier l’ensemble des activités des services thérapeutiques et sportifs;
- Gérer les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles;
- Élaborer et mettre en œuvre des projets de développement visant le rayonnement et la pérennité du CAPS;
- Assurer la communication et la mobilisation des partenaires;
- Assurer le développement des affaires;
- Planifier, organiser et gérer les communications internes et externes;
- Assurer la mise en œuvre de la planification stratégique et le suivi des actions prioritaires;
- Collaborer étroitement avec le conseil d’administration et assurer la mise en œuvre des orientations adoptées.
Qualifications requises
- Détenir un diplôme universitaire en gestion, administration, comptabilité ou tout autre diplôme dans un domaine connexe;
- Posséder une expérience significative en gestion des ressources humaines;
- Toute combinaison de formations et d’expériences pertinentes sera considérée comme un atout;
- Connaître le fonctionnement d’un OBNL autonome, un atout.
Profil recherché
- Leadership mobilisateur;
- Excellentes capacités relationnelles;
- Esprit collaboratif;
- Autonomie et sens de l’initiative;
- Capacité à planifier, organiser, diriger et contrôler;
- Aptitude de délégation;
- Souci du service à la clientèle;
- À l’aise avec les outils informatiques et ouvert sur les nouvelles technologies
- Maîtrise du français écrit et parlé.
Salaire et avantages sociaux
Salaire : À discuter
Avantages sociaux :
- Assurances collectives;
- 4 semaines de vacances dès la première année;
- Flexibilité d’horaire;
- Allocation annuelle pour formation continue;
- Rabais corporatifs sur les services professionnels de l’organisation;
- Accès gratuit à la salle d’entraînement, aux cours dirigés et aux plateaux sportifs;
- Congés personnels rémunérés;
- Vêtements corporatifs;
- Matériel technologique fourni.
Renseignements additionnels
Horaire :
- Temps complet privilégié à long terme ou possibilité de temps partiel selon les préférences
Entrée en fonction : 16 novembre 2026
Processus de sélection
Date de fin de l’affichage : Le 18 octobre 2026
Date d’entretien d’embauche : Le 21 octobre, entre 9 h et 12 h ou le 22 octobre, entre 13 h 30 et 15 h 30
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation à l’adresse suivante : dgcaps@cegepthetford.ca
Processus de sélection
- Les personnes intéressées sont priées de remplir le formulaire situé en bas de page en y joignant leur curriculum vitæ ainsi qu’une lettre de motivation, et ce, dans les délais prescrits.
- Une fois l’affichage terminé, le comité de sélection procède à l’examen des candidatures.
- Nous contacterons uniquement par téléphone les candidats retenus pour une entrevue.
- Certains tests liés au poste (tels que des évaluations de français, anglais, compétences techniques, etc…) pourront être requis avant l’entrevue.
- Les candidats retenus seront convoqués pour une entrevue. Les informations nécessaires leur seront transmises par courriel.
- Une fois toutes les entrevues réalisées, nous contacterons la personne sélectionnée ainsi que les candidats non retenus par téléphone.
- Un courriel sera envoyé à l’ensemble des postulants non convoqués en entrevue pour les informer que le poste a été pourvu.
Programme d’accès à l’égalité
Le Cégep de Thetford souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation d’handicap.
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